FAQ 
Support 
Betriebliche Altersvorsorge (BAV):
bAV für Unternehmen
Nutzen Sie das Thema betriebliche Altersvorsorge als Vorteil im Wettbewerb um Talente. Dafür müssen Sie nicht viel tun. Wir zeigen Ihnen, mit welchem Produkt-, Zuschuss- und Teilnahme-Modell Sie Ihre Employer Branding-Ziele am schnellsten erreichen können, beraten Ihre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und übernehmen die Verwaltung Ihrer betrieblichen Vorsorge.
01
Unternehmens-Attraktivität steigern:
Gutes Vorsorge-Angebot zeigt Fürsorge & Wertschätzung. Unser Service rund um bAV steigert Chancen im Wettbewerb um Talente & bindet Mitarbeiter.
02
Steuern sparen
Bei Einzahlungen in eine Direktversicherung, Pensionskasse oder Pensionsfonds sind große Teile der Beiträge steuerfrei. Das gilt bis zu 4% der Beitragsbemessungsgrenze der Rentenversicherung (West). Aktuell sind das 7.100 € jährlich oder 284 € im Monat pro Person.
Mounim Sabbar bAV Experte
Innovative bAV-Lösungen
Ertragsstarke bAV für Ihre Mitarbeiter – einfach und sicher
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bAV zur Mitarbeiter-bindung nutzen
2/5 Arbeitnehmer wählten ihre Firma wegen bAV. 50% bleiben aufgrund von bAV.
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BETRIEBLICHE
VORSORGE
INNOVATIV
GESTALTEN
IHRE MEHRWERTE
Wir helfen Ihnen, Ihr bestehendes Versorgungssystem auf gesetzliche und administrative Herausforderungen auszurichten. Auf Wunsch unterstützen wir Sie bei der Digitalisierung Ihres Versorgungssystems und bei Ihrer Prozess- und Kostenoptimierung. Lassen Sie sich bei der Implementierung oder Modernisierung Ihrer betrieblichen Vorsorgewelt begleiten.
Recruitment Process
These cases are perfectly simple and easy to distinguish.
- Reducing Redundancy
- Uncovering Hidden Resources
- Increasing Company’s Agility
Employee Relations
Indignation sed dislike men who are beguiled and demoralized.
- Improving Communication
- Employee issue resolution
- Proper Documentation Process
Compliance Audits
Prevents our being able too what get like best every pleasure.
- Handling of employment
- Greater retention rates
- A fully engaged workforce
Die Win-Win-Situation
für Arbeitnehmer und Arbeitgeber
Eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) bietet sowohl Arbeitnehmern als auch Arbeitgebern zahlreiche Vorteile – nicht nur in der Zukunft sondern auch jetzt in der Ansparphase. Bei der Auswahl und Gestaltung des richtigen Vorsorgekonzepts gibt es unendlich viele Möglichkeiten: Dabei gilt es die Balance zu finden, zwischen Arbeitgeber- und Arbeitnehmerinteressen –
eben eine Win-Win-Situation!
Das Rund-um-Sorglos-Paket für Arbeitgeber und Arbeitnehmer
Wir beraten Sie und Ihre Mitarbeitenden
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Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmer profitieren vom Vorsorgeangebot ihres Arbeitgebers in Form einer betrieblichen Altersvorsorge (bAV).
Zum Angebot
2
Einen Anreiz bieten zusätzliche Sozialleistungen im Rahmen der betrieblichen Altersvorsorge für Fach- und Führungskräfte.
ZUM ANGEBOT
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Mit unserer zweistufigen Vorsorgestrategie erhalten Sie eine bedarfsorientierte Altersvorsorge, die speziell auf Sie als Gesellschafter-Geschäftsführer zugeschnitten ist.
ZUM ANGEBOT
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Bedarfsgerechte Konzepte auf Basis eines umfassenden Produkt-Portfolios für ihr Unternehmen.
ZUM ANGEBOT
Experte für (bAV) mit Weitblick
Lohnt sich bAV für meine Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter?
Eine Berechnung des Instituts für Vorsorge- und Finanzplanung aus 2020 zeigt, dass die betriebliche Vorsorge gegenüber der privaten Vorsorge rechnerisch im Vorteil ist. Denn sie kann, anders als private Vorsorgemöglichkeiten, aus mehreren Ertragsquellen schöpfen:
Dedicated Team
Professional Individuals
Our power of choice is untrammelled and when nothing prevents being able to do what we like best every pleasure.
Director
Amelia Margaret
Team Leader
Andrew Cameron
Manager
Sofia Charlotte
Mitarbeiterbindung durch betriebliche Altersvorsorge mit dem WIN-WIN-Effekt
bAV Beratung vom Spezialisten zahlt sich aus
Das betriebliche Altersvorsorgekonzept Das Rund-um-Sorglos-Paket für Arbeitgeber und Arbeitnehmer Vom Experten mit langjähriger Erfahrung. Wir bieten Arbeitgebern und Arbeitnehmern ein Rundum-Sorglos-Paket für die betriebliche Altersversorgung (bAV). Wir erarbeiten für Sie maßgeschneiderte Vorsorgelösungen und begleiten Sie bei der Umsetzung – damit am Ende alles passt..
Vorsorge, die sich für Sie lohnt!
Für Arbeitnehmer
die beste Wahl
Sie möchten Ihr Netto-Gehalt nicht für die Altersvorsorge „opfern“? Entscheiden Sie sich nicht für „entweder ... oder“ – wählen Sie „sowohl als auch“! Die betriebliche Altersversorgung (bAV) bietet Ihnen als Arbeitnehmer viele Möglichkeiten, um mit „weniger“ viel „mehr“ zu bekommen. Die bAV ist die einzige Rentenvorsorge, bei der drei Parteien in einen Sparplan einzahlen. Neben dem Arbeitnehmer-Eigenanteil, bezuschusst neben dem Arbeitgeber, der Staat die betriebliche Altersversorgung.
Mit betrieblicher Altersvorsorge gewinnen Sie Menschen für Ihr Unternehmen
Fürsorge, die sich für Sie rechnet!
Sie denken: Unbezahlbar. Nein, überhaupt nicht!
Es ist sogar ein Sparmodell und wir nennen es ganz einfach betriebliche Altersversorgung.
1. Steigern Sie Ihre Beliebtheit – als Arbeitgeber!
2. Bieten Sie eine smarte Gehaltserhöhung – mit WIN-WIN-Effekt!
3. Bestimmen Sie die Spielregeln – jetzt ohne Zeitdruck!
4. Sparen Sie sich Zeit, Nerven und Geld – wir kümmern uns!
5. Gehen Sie auf Nummer Sicher – riskieren Sie nichts!
Betriebliche Alterversorsorge
als Benefit einsetzten
als Benefit einsetzten
- als Alternative zur Gehaltserhöhung
- zur Erhöhung der Mitarbeiterbindung an das Unternehmen
- als zusätzliche Altersvorsorge
- zur Steigerung der Mitarbeiterzufreidenheit
Expertise und Erfahrung
für Ihre betriebliche Vorsorge
für Ihre betriebliche Vorsorge
Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen.
83 % der befragten bAV-Verantwortlichen in den Betrieben bestätigten, dass eine bAV mit Arbeitgeberbeteiligung zur Mitarbeiterbindung eingesetzt wird.
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% der Unternehmen
Laut einer Umfrage gibt es viele Arbeitnehmer, für die eine betriebliche Altersvorsorge (bAV) ein entscheidender Faktor dafür ist, ob sie bei ihrem aktuellen Arbeitgeber bleiben oder nicht.
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% der Mitarbeiter
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Kontakt
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Tel: 01511 5 99 44 39 &
Email: Beratung@Betriebliche-Absicherung.de
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Human Resources
Essential Steps to Writing Job Description
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